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企業(yè)福利旅游怎么策劃才讓員工點(diǎn)贊?

發(fā)布者:編輯部   發(fā)布時(shí)間:2025-06-06 10:10:15  來源:文芳閣軟文發(fā)布平臺(tái)  閱讀量:105

本篇文章1218字,閱讀大概需要2分鐘


為什么老板花了二十萬搞團(tuán)建,員工卻在友人圈吐槽"不如折現(xiàn)"?客歲有個(gè)做電商的友人找我吐槽:"包了輛大巴帶員工去古鎮(zhèn),終局路上堵了五小時(shí),到地方群體躺民宿刷手機(jī)"。今天咱們就聊聊這一個(gè)讓HR頭疼的癥結(jié)——公司福利旅行怎么搞才可能皆大歡喜?特殊是那些剛接辦員工運(yùn)動(dòng)的新手,這篇可可能讓你少背三個(gè)投訴。


刑孤守踩的三大坑

上個(gè)月遇到個(gè)經(jīng)典反面課本:某公司構(gòu)造全員爬山,要求穿文明衫拍宣揚(yáng)片,終局中暑三個(gè)、扭傷五個(gè)。這種體面工程式旅行暴露了三個(gè)致命錯(cuò)誤:

  • 把員工當(dāng)免費(fèi)宣揚(yáng)道具
  • 運(yùn)動(dòng)打算不斟酌年紀(jì)差異
  • 行程安排堪比軍訓(xùn)拉練

更扎心的是良多公司連根基調(diào)研都不做。就像客歲有家創(chuàng)業(yè)公司,帶著程序員連爬三天山,返來群體提交年假申請(qǐng)——人家就想躺著蘇息啊!


策劃秘笈大公開

在杭州幫三十多家公司策劃過福利游,我發(fā)現(xiàn)爆款方案都有這些特點(diǎn):

  1. 情緒賬戶充值:把旅行包裝成"帶薪放風(fēng)日",允許帶家屬或?qū)櫸?/li>
  2. 反向調(diào)研法:讓員工匿名投票最想刪除的團(tuán)建名目,比如說破冰游戲、才藝表演
  3. 時(shí)間彈性制:打算ABC三套時(shí)長方案,讓員工自選1日游、2日宅旅館或3日深度玩

這里尚有個(gè)對(duì)比表幫你避雷:

個(gè)別方案爆款方案中心差異
"年度優(yōu)秀員工三亞游""全員盲盒目的地:抽到哪去哪"公平感和趣味性
"早上7點(diǎn)聚集""睡到自然醒,午餐前群內(nèi)簽到"人性化治理
"群體大合影""每人發(fā)拍立得,自由創(chuàng)作旅行手賬"個(gè)性化表達(dá)

爆款案例拆解

客歲杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的操作堪稱教科書。他們搞了個(gè)"錯(cuò)峰帶薪游":把年度旅行拆成12個(gè)月,每人自選淡季出行,公司報(bào)銷3000元。終局員工友人圈自發(fā)刷屏感謝,應(yīng)聘官網(wǎng)訪問量暴漲三倍。

尚有個(gè)反常識(shí)案例:有家公司專門選雨天構(gòu)造溫泉游,文案寫"聽著雨泡私湯,把KPI留給烏云"。這種反向營銷讓介入率破了95%,比晴天出游還高20%。


公司軟文推廣怎么寫

萬萬別再用"為感謝員工付出"這種土味開頭。試試這一個(gè)萬能公式:
反差點(diǎn)+數(shù)據(jù)鉤+牽掛感
"財(cái)務(wù)部Lisa在峽谷流浪時(shí)弄丟了工牌,卻撿到了未來老公——這是今年第7對(duì)因福利旅行脫單的員工"

推廣渠道更要玩名堂:

  • 在內(nèi)網(wǎng)用備忘錄體爆料:"商圈部老王偷偷多申請(qǐng)了間房,居然是為了..."
  • 在廁所隔間貼旅行碎片海報(bào),掃碼解鎖完整故事
  • 用年會(huì)鐫汰的禮物卡做旅行盲盒,刮開涂層看目的地線索

履行避坑指南

客歲有家公司踩的雷值得全體新手小心:準(zhǔn)備了人均五百的伴手禮,卻忘了查過敏史。有個(gè)對(duì)乳膠過敏的員工,拆開禮盒看到乳膠枕頭直接進(jìn)了醫(yī)院。記著這三個(gè)保命清單

  1. 備好常采用藥和救命包,尤其針對(duì)中老年員工
  2. 提前網(wǎng)絡(luò)飲食禁忌,別讓素食者面朝烤全羊尬笑
  3. 購物意外險(xiǎn)時(shí)看清條目,高原反應(yīng)可能不算"意外"

小編觀點(diǎn)

公司福利旅行不是施恩,而是雙向奔赴的情緒投資。與其砸錢搞奢華游,不如把挑撰權(quán)交給員工——有人想去迪士尼當(dāng)公主,有人就想在旅館躺平吃外賣。真正聰明的公司懂得把旅行做成定制盲盒,讓技巧宅、寶媽、健身狂魔都能找到自己的爽點(diǎn)。最后說一句大瞎話:?jiǎn)T工友人圈的至心夸贊,比公眾號(hào)的PR稿值錢百倍。

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